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勞資關係情形

(一) 員工福利措施及實施狀況
本公司平時即致力健全員工福利與提供優良工作環境,除固定發放年節獎金外,為讓員工參與公司營運,凝聚員工向心力,發揮團隊精神,本公司亦實施員工分紅與認股制度,並依個人工作績效與公司營運狀況,發放績效獎金,同時為照顧員工身心健康,除依法辦理勞工保險、全民健康保險外,並規劃員工團體壽險(含意外險、意外醫療險等),且成立職工福利委員會不定期辦理員工旅遊、各項活動、聚餐等,並且輔助員工社團成立及相關活動。

(二) 員工進修及訓練
本公司每年度由各部門提出教育訓練計畫並編列預算,除不定期舉辦內部訓練外,並視職工技能需求安排外部訓練課程,以提昇員工專業技能及競爭力,並依職務類別不同安排訓練課程。另針對員工在職訓練,各部門視實際需求安排適當之內訓課程,同仁得以隨時接收專業技能新資訊,並藉由技術研討會,增進自身製程及研發能力;公司亦依各職能專業課程所需,安排員工參加各顧問公司、訓練機構或政府或工商團體所舉辦之訓練課程以提升員工專業素養。

(三) 退休制度與實施狀況
本公司依據相關法令辦理,訂定員工退休管理辦法,每月提撥退休金存入台灣銀行專戶。94年7月1日後,因應全面施行之勞工退保金條例,為選擇新制員工於勞保局設立個人退休金專戶。

(四) 勞資協調之情形
本公司不定期召開勞資協調會進行勞資溝通,目前並未有任何待處理或尚在進行中勞資糾紛之情事。

(五) 工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性,以ISO 14001及OHSAS 18001國際標準為準繩,建構環境&安衛管理系統,落實環境安全衛生並注重員工安全與健康,針對各工作場所之職業災害訂定安全衛生工作守則。
(1) 依勞工安全衛生法規定訂定安全衛生工作守則,規定相關安全管理事項事項供員工遵循。
(2) 本公司依勞工安全衛生法規定設置勞工安全衛生管理人員,規劃督導各部門之勞工安全衛生管理、勞工安全教育訓練及安全衛生巡檢。
(3) 每月確實實施設備之維護與檢查,並由部門主管或管理、指揮、監督有關人員負責督導之。

(4) 落實各工作場所環境應注意事項,保持整齊、清潔,確實做好6S要求,若有問題應即通知相關人員處理。
(5) 員工應遵守下列事項:
      I. 遵守工作場所管理規定,正確了解機械設備使用方法,並對過程中可能發生的危險,採取適當的防護措施。
     II. 認清及牢記最近之滅火器、急救箱及緊急沖洗器之存放位置並熟知使用方法。
(6) 定期辦理勞工安全衛生、消防等相關教育訓練,指導員工急救技能及避難逃生,避免災害發生。
(7) 本公司符合勞工安全衛生法規定定期舉辦全體員工健康檢查;並提供健康檢查結果使員工掌握健康狀況。

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