家登公司恪守全球各營運據點所在地法規，認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。我們按照以下執行方針，落實家登公司人權政策：
1
提供安全與健康的工作環境
- 以「零事故」為管理目標，並將職業災害發生次數為零設定為公司年度關鍵績效指標。
- 提供年度例行性健康檢查，並以健檢結果針對各訂工作族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。
- 推動健康促進活動，每年固定舉辦三大運動活動，泳渡日月潭、騎車環島、登百岳，不定期舉辦家庭活動，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。
2
杜絕不法歧視且確保工作機會均等
- 公司恪遵勞動法令、國際規範，推動並落實內控程序。
- 自招募開始即不因種族、宗教、身心障礙予以歧視，員工族群涵蓋東南亞等地。
3
禁用童工
公司恪遵勞動法令、國際規範，僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵，並對履歷進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
4
禁止強迫勞動
公司恪遵勞動法令、國際規範，不強制任何無意願之人員進行加班等勞務工作，並宣導假日不排班，以拓展同仁的家庭親子互動，豐富「工作生活平衡」理念，以期工作時效率提升。
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定期檢視及評估相關制度及作為
- 於新人訓練時接宣導法規應遵循事項，包含公司福利政策、工時管理、反歧視，並於月會時讓新進同仁自我介紹，以融入家登大家庭。
- 例行性安排教育訓練課程，包括身心健康課程、預防職場霸凌宣導、職業安全訓練、性騷擾防治。
- 人資單位定期開立會議，檢討、評估相關制度及其效益，並同步對其進行修正、調整。
