家登公司恪守全球各營運據點所在地法規，認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。我們按照以下執行方針，落實家登公司人權政策：
1
提供安全與健康的工作環境
- 以「零事故」為管理目標，並將職業災害發生次數為零設定為公司年度關鍵績效指標。
- 提供年度例行性健康檢查，並以健檢結果針對特定工作族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。
- 推動健康促進活動，每年固定舉辦三大運動活動，泳渡日月潭、騎車環島、登百岳，不定期舉辦家庭活動，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。
2
杜絕不法歧視且確保工作機會均等
- 公司恪遵勞動法令、國際規範，推動並落實內控程序。
- 公司承諾提供一個無騷擾以及無非法歧視的工作場所。嚴禁苛刻或非人道地對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵等此類行為。
- 公司承諾不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同或表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工。
- 公司承諾提供勞工適當的場所進行宗教活動和殘疾便利設施。
- 公司承諾不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢查或身體檢查。
3
禁用童工
公司恪遵勞動法令、國際規範，僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵，並對履歷進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
4
禁止強迫勞動
- 公司恪遵勞動法令、國際規範，不強制任何無意願之人員進行加班等勞務工作，並宣導假日不排班，以拓展同仁的家庭親子互動，豐富「工作生活平衡」理念，以期工作時效率提升。
- 公司承諾不允許任何形式的強迫勞動，包括但不限於債役（包括債役）或契約勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或人口販運。
- 公司承諾所有工作皆出於自願，勞工若發出合理通知，在完備離職程序後得隨時離開工作或終止僱傭關係，而不會受到處罰。
- 公司承諾零付費，中介人或二級中介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。
5
定期檢視及評估相關制度及作為
- 於新人訓練時接宣導法規應遵循事項，包含公司福利政策、工時管理、反歧視，並由輔導員帶領新進同仁，以融入家登大家庭。
- 例行性安排教育訓練課程，包括身心健康課程、預防職場霸凌宣導、職業安全訓練、性騷擾防治。
- 人資單位定期開立會議，檢討、評估相關制度及其效益，並同步對其進行修正、調整。
家登獲通過RBA稽核白金級認證
