家登公司恪守全球各营运据点所在地法规，认同并支持《联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)》，有尊严地对待及尊重所有员工、契约及临时人员、实习生等。我们按照以下执行方针，落实家登公司人权政策：
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提供安全与健康的工作环境
- 以「零事故」为管理目标，并将职业灾害发生次数为零设定为公司年度关键绩效指标。
- 提供年度例行性健康检查，并以健检结果针对各订工作族群进行分级追踪管理，预防潜在健康风险。
- 推动健康促进活动，每年固定举办三大运动活动，泳渡日月潭、骑车环岛、登百岳，不定期举办家庭活动，鼓励员工自主参与，落实健康生活。
2
杜绝不法歧视且确保工作机会均等
- 公司恪遵劳动法令、国际规范，推动并落实内控程序。
- 自招募开始即不因种族、宗教、身心障碍予以歧视，员工族群涵盖东南亚等地。
3
禁用童工
公司恪遵劳动法令、国际规范，仅接受年满18岁之应征者前来应征，并对履历进行查验，双重把关以确保无所疏漏。
4
禁止强迫劳动
公司恪遵劳动法令、国际规范，不强制任何无意愿之人员进行加班等劳务工作，并宣导假日不排班，以拓展同仁的家庭亲子互动，丰富「工作生活平衡」理念，以期工作时效率提升。
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定期检视及评估相关制度及作为
- 于新人训练时接宣导法规应遵循事项，包含公司福利政策、工时管理、反歧视，并于月会时让新进同仁自我介绍，以融入家登大家庭。
- 例行性安排教育训练课程，包括身心健康课程、预防职场霸凌宣导、职业安全训练、性骚扰防治。
- 人资单位定期开立会议，检讨、评估相关制度及其效益，并同步对其进行修正、调整。
