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::: 首頁 企業永續經營 員工關懷

員工關懷

公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則,保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等,建立適當之管理方法、程序及落實之情形。
  • 本公司已依據勞基法及相關法令訂定員工手冊,另依規定定期召開勞資會議。
公司提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育之情形。
  • 本公司員工手冊訂有維護員工及應徵者權利義務之規定,確保員工免於騷擾及歧視等。委託醫療單位進行全廠員工之健康檢查。定期環安政策宣導。
公司建立員工定期溝通之機制,以及以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動之情形。

家登精密為落實高階主管理念可以傳達到基層員工,並且提供一個容易的溝通平台,每個月一定舉行一次月會,邀請全員工參加,由高階主管準備溝通內容,如有對營運有重大影響的政策,也會藉由月會進行與員工溝通,除月會方式,另外家登在員工溝通的管道亦包含:

  • 設有員工意見箱,同仁可隨時表達意見,並獲快速回應。
  • 每年度定期進行問卷調查,包括內部滿意度調查、員工承諾度調查。
  • 家登自2006年起即開辦了「Bill有約」的課程,由董事長與總經理親自授課,旨在與員工分享正面積極的人生觀,也藉由董總授課的方式與員工溝通交流。
公司制定並公開其消費者權益政策,以及對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序之情形。
  • 本公司產品並非售予一般消費者,故尚無制定並公開其消費者權益政策。而本公司設有客戶關係委員會專責辦理客戶相關申訴程序,並定期呈報董事長及總經理客訴改善情形。
公司與供應商合作,共同致力提升企業社會責任之情形。
  • 本公司積極參與公益活動,並定期邀請供應商共襄盛舉,包括育幼院關懷活動及大自然風災之捐款活動,供應商均熱情參與響應。
公司藉由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他免費專業服務,參與社區發展及慈善公益團體相關活動之情形。

本公司積極參與公益活動,公益活動分為「活動贊助」、「獎助學金」、「善心捐款」、「社區關懷」等四大項

  • 活動贊助:例如贊助台灣原住民族文化的表演,讓原住民有機會於文化創意產業上扎根、贊助清華大學學生登山活動與贊助響應國片等等。
  • 獎助學金:捐款於學術機構或提供獎助學金,以鼓勵年青學子積極向學,例如:南港高工、海山高工與東海大學等學術機構。
  •  善心捐款:不定期進行善心賑災捐款、快樂一生慈善基金會書款捐贈與桃子腳國小揭幕活動家長會資金捐款等等。
  •  社區關懷:本公司不定期舉行社區關懷活動,例如新竹天主教德蘭兒童中心、板橋建安護理之家的關懷之旅等,並持續性響應國際獅子會的捐血活動與定期捐物資與款項給各慈善團體。

遵守安衛法令規章要求,落實安全衛生作業準則。
確保員工職場安全衛生,提供安全衛生設施環境。
全員參與提升安衛意識,落實零災害與疾病預防。
建立安衛稽核審查制度,承諾推行持續改善活動。
設計符合本質安全產品,推動生產安全管理機制。