員工關懷

公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序及落實之情形。

本公司已依據勞基法及相關法令訂定員工手冊，另依規定定期召開勞資會議，並設有員工關懷信箱: hrr@gudeng.com

公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育之情形。

依據職業安全衛生法並協同勞工代表共同訂定安全衛生工作守則，規定安全衛生管理事項供員工遵循；設置職業安全衛生委員會，由勞工推派代表共同參加，並每季定期召開會議，共同維護職場安全健康，堅守持續改善理念。
建構職安衛管理系統，於107年通過OHSAS 18001驗證並取得證書；110年以國際標準為準繩，通過ISO 45001轉版驗證，強化職業安全衛生管理並注重員工安全與健康。
除依法定期評估及實施作業環境有害物暴露監測外，另定期實施工作場所及製程危害風險評估，以保障員工作業環境及作業行為的本質安全。
制定機械設備自動檢查及日常點檢機制，由管理人員或操作人員執行作業前點檢，並定期實施保養；屬危險性機械設備者(如固定式起重機、堆高機…等)皆取得勞檢單位核發之機械設備合格證，並依法實施定期檢查及保養，操作人員由公司選派，經合格訓練單位受訓並取得證照，以確保人機本質安全。
依法辦理在職員工一般/特殊作業健康檢查，提供優於法規的檢查項目及實施頻率，使員工掌握個人健康狀況，並進行分級管理及健康訪談，主動關注員工個人健康、過勞、人因性危害、職場不法侵害及母性健康保護等議題，建構健康幸福職場；另辦理健康講座或健康促進活動，讓員工在工作之餘也能兼顧身心健康。
定期辦理在職人員職業安全衛生、緊急應變等相關教育訓練，建立並提升員工安全意識及應變處理能力。

公司建立員工定期溝通之機制，以及以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動之情形。

家登精密為落實高階主管理念可以傳達到基層員工，並且提供一個容易的溝通平台，每個月一定舉行一次月會，邀請全員工參加，由高階主管準備溝通內容，如有對營運有重大影響的政策，也會藉由月會進行與員工溝通，除月會方式，另外家登在員工溝通的管道亦包含：

設有員工意見箱，同仁可隨時表達意見，並獲快速回應。
每年度定期進行問卷調查，包括內部滿意度調查、員工承諾度調查。
家登自2006年起即開辦了「Bill有約」的課程，由董事長與總經理親自授課，旨在與員工分享正面積極的人生觀，也藉由董總授課的方式與員工溝通交流。

公司制定並公開其消費者權益政策，以及對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序之情形。

本公司產品並非售予一般消費者，故尚無制定並公開其消費者權益政策。而本公司設有客戶關係委員會專責辦理客戶相關申訴程序，並定期呈報董事長及總經理客訴改善情形。

公司與供應商合作，共同致力提升企業社會責任之情形。

本公司積極參與公益活動，並定期邀請供應商共襄盛舉，包括育幼院關懷活動及大自然風災之捐款活動，供應商均熱情參與響應。

公司藉由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他免費專業服務，參與社區發展及慈善公益團體相關活動之情形。

本公司積極參與公益活動，公益活動分為「活動贊助」、「獎助學金」、「善心捐款」、「社區關懷」等四大項：

活動贊助

例如贊助台灣原住民族文化的表演，讓原住民有機會於文化創意產業上扎根、贊助清華大學學生登山活動與贊助響應國片等等。
獎助學金

捐款於學術機構或提供獎助學金，以鼓勵年青學子積極向學，例如：南港高工、海山高工與東海大學等學術機構。
善心捐款

不定期進行善心賑災捐款、快樂一生慈善基金會書款捐贈與桃子腳國小揭幕活動家長會資金捐款等等。
社區關懷

本公司不定期舉行社區關懷活動，例如新竹天主教德蘭兒童中心、板橋建安護理之家的關懷之旅等，並持續性響應國際獅子會的捐血活動與定期捐物資與款項給各慈善團體。