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::: 首頁 企業永續經營 社會影響力

社會影響力

目標:成為標竿的企業公民
領域:公司治理、環境保護、社會責任
對象:客戶、股東、員工、供應商、國家、環境與資源、社區與社會

公司治理

  • 建立完善企業與公司治理制度
  • 為公開發行公司,資訊透明化
  • 成立工安課,健全完備的工作環境
  • 獨立董事三席以及獨立監察人二席

環境保護

  • 生態保育或環境保護贊助計畫
  • 降低資源耗用與提高回收再利用
  • 採取無汙染製程,保護環境

社會責任

家登精密社會責任管理系統,係依循責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)與社會責任國際標準(Social Accountability 8000 International standard, SA8000)建置,涵蓋了勞工、健康與安全、環境及道德規範等面向,透過管理系統之運作,減輕經營風險,並善盡企業社會責任之相關要求。我們秉持持續改善的精神,並朝向勞資和諧及提供良好職場環境。
身為半導體專業製造服務廠商,家登人力資源政策源自於企業核心價值「用心服務,熱情成長Partner with H.E.A.R.T., grow with PASSION.」,並秉持RBA及SA8000之精神,善盡企業社會責任保障全體員工所有人權以符合國際規範,並確保安全的工作環境且明確揭示以公正與公平的態度對待及尊重每一位員工,使其權益受到保障並遵守道德。


責任商業聯盟行為準則

勞工

  • 自由選擇職業
  • 青年勞工
  • 工時
  • 工資與福利
  • 人道的待遇
  • 不歧視
  • 自由結社
  • 不雇用童工

健康與安全

  • 職業安全
  • 應急準備
  • 工傷和職業病
  • 工業衛生
  • 體力勞動工作
  • 機器防護
  • 公共衛生和食宿
  • 健康與安全信息

 

環境

  • 環境許可和報告
  • 預防污染和節約資源
  • 有害物質
  • 污水及固體廢物
  • 廢氣排放
  • 物質控制
  • 雨水管理
  • 能源消耗和溫室氣體排放

道德規範

  • 誠信經營
  • 無不正當收益
  • 資訊公開
  • 知識產權
  • 公平交易、廣告和競爭
  • 身份保護及防止報復
  • 負責任地採購礦物
  • 隱私

管理體系

  • 公司的承諾
  • 管理職責與責任
  • 法律和客戶要求
  • 風險評估和風險管理
  • 改進目標
  • 培訓
  • 溝通
  • 員工意見和參與
  • 審核與評估
  • 糾正措施
 

社會回饋

  • 獎助學金鼓勵青年學子
  • 一系列慈善關懷之旅
  • 自發性急難捐款
  • 不定期捐血、藝文、社區活動等等