公司遵守相关劳动法规及尊重国际公认基本劳动人权原则，保障员工之合法权益及雇用政策无差别待遇等，建立适当之管理方法、程序及落实之情形。

本公司已依据劳基法及相关法令订定员工手册，另依规定定期召开劳资会议。

 

公司提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育之情形。

1. 依据职业安全卫生法并协同劳工代表共同订定安全卫生工作守则，规定安全卫生管理事项供员工遵循；设置职业安全卫生委员会，由劳工推派代表共同参加，并每季定期召开会议，共同维护职场安全健康，坚守持续改善理念。
2. 建构职安卫管理系统，于107年通过OHSAS 18001验证并取得证书；110年以国际标准为准绳，通过ISO 45001转版验证，强化职业安全卫生管理并注重员工安全与健康。
3. 除依法定期评估及实施作业环境有害物暴露监测外，另定期实施工作场所及制程危害风险评估，以保障员工作业环境及作业行为的本质安全。
4. 制定机械设备自动检查及日常点检机制，由管理人员或操作人员执行作业前点检，并定期实施保养；属危险性机械设备者(如固定式起重机、堆高机…等)皆取得劳检单位核发之机械设备合格证，并依法实施定期检查及保养，操作人员由公司选派，经合格训练单位受训并取得证照，以确保人机本质安全。
5. 依法办理在职员工一般/特殊作业健康检查，提供优于法规的检查项目及实施频率，使员工掌握个人健康状况，并进行分级管理及健康访谈，主动关注员工个人健康、过劳、人因性危害、职场不法侵害及母性健康保护等议题，建构健康幸福职场；另办理健康讲座或健康促进活动，让员工在工作之余也能兼顾身心健康。
6. 定期办理在职人员职业安全卫生、紧急应变等相关教育训练，建立并提升员工安全意识及应变处理能力。

 

公司建立员工定期沟通之机制，以及以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动之情形。

家登精密为落实高阶主管理念可以传达到基层员工，并且提供一个容易的沟通平台，每个月一定举行一次月会，邀请全员工参加，由高阶主管准备沟通内容，如有对营运有重大影响的政策，也会藉由月会进行与员工沟通，除月会方式，另外家登在员工沟通的管道亦包含：

• 设有员工意见箱，同仁可随时表达意见，并获快速回应。
• 每年度定期进行问卷调查，包括内部满意度调查、员工承诺度调查。
• 家登自2006年起即开办了「Bill有约」的课程，由董事长与总经理亲自授课，旨在与员工分享正面积极的人生观，也藉由董总授课的方式与员工沟通交流。

 

公司制定并公开其消费者权益政策，以及对其产品与服务提供透明且有效之消费者申诉程序之情形。

本公司产品并非售予一般消费者，故尚无制定并公开其消费者权益政策。而本公司设有客户关系委员会专责办理客户相关申诉程序，并定期呈报董事长及总经理客诉改善情形。

 

公司与供应商合作，共同致力提升企业社会责任之情形。

本公司积极参与公益活动，并定期邀请供应商共襄盛举，包括育幼院关怀活动及大自然风灾之捐款活动，供应商均热情参与响应。

 

公司藉由商业活动、实物捐赠、企业志工服务或其他免费专业服务，参与社区发展及慈善公益团体相关活动之情形。

本公司积极参与公益活动，公益活动分为「活动赞助」、「奖助学金」、「善心捐款」、「社区关怀」等四大项：

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  活动赞助

  例如赞助台湾原住民族文化的表演，让原住民有机会于文化创意产业上扎根、赞助清华大学学生登山活动与赞助响应国片等等。
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  奖助学金

  捐款于学术机构或提供奖助学金，以鼓励年青学子积极向学，例如：南港高工、海山高工与东海大学等学术机构。
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  善心捐款

  不定期进行善心赈灾捐款、快乐一生慈善基金会书款捐赠与桃子脚国小揭幕活动家长会资金捐款等等。
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  社区关怀

  本公司不定期举行社区关怀活动，例如新竹天主教德兰儿童中心、板桥建安护理之家的关怀之旅等，并持续性响应国际狮子会的捐血活动与定期捐物资与款项给各慈善团体。