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人權政策

家登公司恪守全球各營運據點所在地法規,
認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》,
有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。
我們按照以下執行方針,落實家登公司人權政策:

執行方針

  • 提供安全與健康的工作環境
  • 以「零事故」為管理目標,並將職業災害發生次數為零設定為公司年度關鍵績效指標。
  • 提供年度例行性健康檢查,並以健檢結果針對各訂工作族群進行分級追蹤管理,預防潛在健康風險。
  • 推動健康促進活動,每年固定舉辦三大運動活動,泳渡日月潭、騎車環島、登百岳,不定期舉辦家庭活動,鼓勵員工自主參與,落實健康生活。
  • 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
  • 公司恪遵勞動法令、國際規範,推動並落實內控程序。
  • 自招募開始即不因種族、宗教、身心障礙予以歧視,員工族群涵蓋東南亞等地。
  • 禁用童工
  • 司恪遵勞動法令、國際規範,僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵,並對履歷進行查驗,雙重把關以確保無所疏漏。
  • 禁止強迫勞動
  • 公司恪遵勞動法令、國際規範,不強制任何無意願之人員進行加班等勞務工作,並宣導假日不排班,以拓展同仁的家庭親子互動,豐富「工作生活平衡」理念,以期工作時效率提升。
  • 定期檢視及評估相關制度及作為
  • 於新人訓練時接宣導法規應遵循事項,包含公司福利政策、工時管理、反歧視,並於月會時讓新進同仁自我介紹,以融入家登大家庭。
  • 例行性安排教育訓練課程,包括身心健康課程、預防職場霸凌宣導、職業安全訓練、性騷擾防治。
  • 人資單位定期開立會議,檢討、評估相關制度及其效益,並同步對其進行修正、調整。

新聞聯絡

公關窗口

02-2268-9141#1007

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